Решение«29» июня 2017 г. №80 Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Базарно-Карабулакского муниципального района"

16 января 2020 14:48

СОБРАНИЕ

БАЗАРНО-КАРАБУЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

« 29 » июня 2017 г.                                                                                                    № 80

 

Об утверждении Положения "Об оплате труда

работников муниципальных казенных

учреждений - централизованных бухгалтерий

Базарно-Карабулакского муниципального района"

 

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом Базарно-Карабулакского муниципального района, Собрание Базарно-Карабулакского муниципального района

РЕШИЛО:

               1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных казенных

учреждений - централизованных бухгалтерий Базарно-Карабулакского муниципального района" согласно приложению к настоящему решению.

            2. Признать утратившим силу решение Собрания Базарно-Карабулакского муниципального района от 01.11.2010 г № 64 «Об оплате труда работникам, занимающим должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, работников муниципальных учреждений – централизованных бухгалтерий» (с изменениями от 18 сентября 2013 г № 68, от 25 декабря 2013 г № 89, от 29 сентября 2014 г № 30, от 23 декабря 2014 г № 40).

            3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Председатель Собрания

Базарно-Карабулакского

муниципального района                                                                                      Л.П. Комарова

Глава

Базарно-Карабулакского

муниципального района                                                                                      О.А. Чумбаев

Приложение к решению Собрания Базарно-

Карабулакского муниципального района

от _______________ № _________

ПОЛОЖЕНИЕ

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ БАЗАРНО-КАРАБУЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда руководителей, специалистов, перечисленных в приложении N 1 к настоящему Положению, а также порядок формирования годового фонда оплаты труда данных работников.

Настоящее Положение не распространяется на работников органов местного самоуправления Базарно-Карабулакского муниципального района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда руководителей, специалистов (далее - Работники) Учреждений состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных надбавок и дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавка за сложность, напряженность;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

3. Должностные оклады Работников

3.1. Должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается в соответствии с занимаемой ими должностью и определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Решением представительного органа Базарно-Карабулакского муниципального района должностные оклады Работников могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов Работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада соответствующего работника:

- 10 % - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 % - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 % - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 % - при стаже работы свыше 15 лет.

4.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,

напряженность, специальный режим работы

5.1. Ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере от 100 до 200% от должностного оклада.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы производится с момента принятия на работу на основании распоряжения (приказа) руководителя, может изменяться (отменяться).

5. Премия по результатам работы

5.1. Премия по результатам работы (далее - Премия) выплачивается Работникам ежемесячно, за исключением случаев, установленных настоящим разделом, пропорционально отработанному Работником рабочему времени в расчетном периоде:

руководителям и специалистам - в процентном соотношении к должностному окладу.

5.2. Размер премии Работника по итогам работы за соответствующий месяц определяется работодателем дифференцированно с учетом:

- персонального вклада Работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на муниципальное учреждение, в котором Работник занимает соответствующую должность;

- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию Работника;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником порученных заданий, показателей достигнутых результатов;

- результатов исполнения Работником своих должностных обязанностей.

5.3. Работодатель вправе использовать сложившуюся в результате невыплаты и (или) снижения размера премии экономию средств, в пределах установленного фонда оплаты труда, на премирование других Работников.

5.4. Выплата премий Работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Максимальный размер премии Работников Учреждений за месяц не может превышать:

- для руководителей до 200 процентов от должностного оклада.

- для специалистов до 100 процентов от должностного оклада.

5.5. В случае увольнения Работника до окончания расчетного периода премия выплачивается в соответствии с приказом работодателя за фактически отработанное время.

5.6. Премия Работникам выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Порядок определения размера ежемесячной премии работнику в соответствующем расчетном периоде определяется руководителем муниципального казенного учреждения Базарно-Карабулакского муниципального района в форме локального нормативного акта работодателя, принимаемого в соответствии с требованиями трудового законодательство.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению Работника выплачивается в размере двух должностных окладов.

6.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год.

По заявлению Работника материальная помощь может быть ему выплачена по частям. В таком случае материальная помощь выплачивается частями два раза в год в размере одного должностного оклада на каждую часть.

6.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого Работника возникает по истечении шести месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда руководителям, специалистам (далее - Работникам) в Базарно-Карабулакском муниципальном районе, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

2) надбавка за сложность, напряженность - в размере 18 должностных окладов;

3) премия по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

.

8. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

8.1 В особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата (50-, 55-, 60-, 65-летие со дня рождения), смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

8.2. В конце календарного года при экономии фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений – централизованных бухгалтерий может выплачиваться дополнительная выплата премии в процентном отношении к должностному окладу.

Приложение № 1

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений –

централизованных бухгалтерий Базарно-

Карабулакского муниципального района"

РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ БАЗАРНО-КАРАБУЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Наименование должности	Месячные должностные оклады, руб.
Руководитель	5891
Главный бухгалтер	5389
Заместитель главного бухгалтера	4899
Руководитель группы учета	4638
Ведущий: бухгалтер, экономист	4261
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	3760
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	3008
Бухгалтер, экономист	2392
Кассир, делопроизводитель, архивариус, машинистка 1 категории	2392
Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка	2392

Приложение № 2

к Положению "Об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений –

централизованных бухгалтерий Базарно-

Карабулакского муниципального района"

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ БАЗАРНО-КАРАБУЛАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений Базарно-Карабулакского муниципального района, (далее - работники), начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера данной надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, в соответствии с действующим законодательством ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

4. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа работодателя.

5. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

7. Состав комиссии утверждается работодателем.

8. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы;

- иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

9. Решение комиссии оформляется протоколом и передается работодателю для издания распоряжения (приказа) о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и для приобщения в дальнейшем к личному делу работника, стаж которого устанавливается.

10. Настоящее Положение не распространяется на лиц, работающих по совместительству, а также работников, принятых по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, временной нетрудоспособности основного работника.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

12. В стаже работы, дающем право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном законом порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.

 

Просмотр

Скачать570.5 Кбайт