ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 № 397-ФЗ) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении или прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) не только с иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность на основании разрешения на работу, но и патента, а также с категориями иностранных граждан, имеющими право осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов (иностранные граждане, прибывшие в РФ на основании визы, получившие РВП, вид на жительство, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, признанные беженцами, получившие временное убежище, а также осуществляющие трудовую деятельность в рамках международных соглашений (граждане Белоруссии, Казахстана, Армении) и т.д.).
Указанные уведомления обязаны представлять как юридические лица и индивидуальные предприниматели, так и частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию, а также физические лица - граждане РФ;
Отменена обязанность уведомления об отпуске иностранного работника и представления уведомлений в органы исполнительной власти, ведающие вопросами занятости населения.
Уведомления о заключении и (или) прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) могут быть поданы на бумажном носителе непосредственно в УФМС России по Саратовской области по адресу: г. Энгельс, п. Пробуждение, стр. 4 (график приема: пн-чт: с 10:30 до 11:30 часов, с 13:45 до 14:45 часов, с 16:30 до 17:10 часов; пт: с 10:30 до 11:30 часов, с 13:45 до 14:45 часов, 15:30 до 16:10 часов) .либо направлены почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 410040, г. Саратов, пр. 50 лет Октября, д.108 «У».