Трудовым законодательством предусмотрено: каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, если он занят на работах с вредными условиями труда, на получение от работодателя достоверной информации о риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Для реализации этого права работников проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).
Единая процедура оценки условий труда определена Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".. Ее результаты используются работодателями для обеспечения безопасности работников в процессе трудовой деятельности, а также в широком спектре социально-трудовых отношений. По закону спецоценка должна быть проведена на каждом рабочем месте, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями. При этом законодатель установил, что специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно, но завершить ее нужно до 31 декабря 2018 года.
Если работодатель по каким-то причинам не выполнит это требование, то есть не обеспечит проведение спецоценки, то ему грозит административная ответственность. Для юридических лиц за не проведение СОУТ штраф может доходить до восьмидесяти тысяч рублей. Повторное нарушение может привести к штрафу до двухсот тысяч рублей или к приостановлению деятельности на срок до девяноста суток. С учетом того, что отсутствие спецоценки может привести еще и к нарушениям требований охраны труда, суммарный размер штрафов может составить более 400 тысяч рублей. Поскольку проведение спецоценки связано с финансовыми затратами, можно порекомендовать работодателю использовать возможность проведения СОУТ за счет средств страховых взносов, перечисленных в Фонд социального страхования. Такая возможность работодателям предоставляется ежегодно. Чтобы ею воспользоваться, нужно до 1 августа обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в региональное отделение Фонда социального страховании. Большинство конфликтных ситуаций на предприятии возникает не потому, что работодатель «злостный нарушитель», а потому, что с работниками не проводится разъяснительная работа. Перед всеми работодателями стоит задача до конца 2018 года обеспечить объективную оценку условий труда на каждом рабочем месте.
