Нет, возможно заключение только одного трудового договора по основному месту работы.
Вместе с тем с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такое требование содержится в ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом из положений ст. 151 того же кодекса следует, что для выполнения такой дополнительной работы заключается отдельное соглашение, а не второй трудовой договор.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По общему правилу количество трудовых договоров о работе по совместительству не ограничено.
Таким образом, из норм Трудового кодекса Российской Федерации подразумевается наличие только одного основного места работы и неограниченное количество мест работы по совместительству.
Работник не может работать в течение одного и того же рабочего дня по двум основным местам работы.
Поэтому заключение с одним работником одновременно двух трудовых договоров невозможно.
Если гражданин столкнулся с нарушением его трудовых прав, то он может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в установленном порядке в суд.
Прокурор Базарно-Карабулакского района В.А. Бисеров
Рубрика: